رؤسای قوه قضائیه وکیل آنلاین مجله حقوقی

برای مهارت نیروها و انجام ماموریت ها باید نظر سنجی کرد

14:15 - 29 خرداد 1395
کد خبر: ۱۸۷۳۲۶
فرمانده یگان ویژه گفت: برای موفقیت در ماموریت ها و افزایش مهارت های نیروها باید قبل از اجرا نظرسنجی انجام شود.
برای مهارت نیروها و انجام ماموریت ها باید نظر سنجی کردبه گزارش گروه جامعه ،سردار حسن کرمی رویكرد یگان های ویژه جمهوری اسلامی ایران را رویكردی "دینی" و "اخلاق مدار " دانست و اظهار داشت: تقویت ابعاد برجسته اخلاقی و انسانی، برترین شاخصه بهره برداری از ماه مبارك رمضان است.
 
وی افزود: آموزه‌های دینی و اسلامی بهترین و كامل ترین آموزه‌ها در حوزه اجتماعی است.
 
 
فرمانده یگان های ویژه ناجا با تاکید براینکه آموزش ها باید همه جانبه، واقعی و مستمر باشد، گفت: هر یک از کارکنان باید درک و شناخت مناسبی از ماموریت داشته باشند و بتوانند دستورات صادره را به نحو احسن انجام دهند.
 
این مقام ارشد انتظامی با اشاره به نقش و اهمیت آموزش، مطرح کرد: رمز موفقیت کارکنان در ماموریت ها برپایی دوره های  آموزشی تخصصی است؛  فرماندهان یگان های ویژه به دلیل ویژگی های ذاتی خود با آموزش صحیح می توانند به ارتقاء توان رزمی كاركنان و جلوگیری از آسیب پذیری ها و ضعف های آموزشی كمك كنند.
 
فرمانده یگان های ویژه ناجا با اشاره به جدیت و اقتدار کارکنان در ماموریت های پلیسی، عنوان کرد: آمادگی جسمانی، عملیاتی و ارتقاء مهارت علمی همراه با اخلاقیات، لازمه موفقیت کارکنان در انجام ماموریت ها است.
 
سردار حسن کرمی، ارتقای تربیت و آموزش در سال جاری را برای تمامی کارکنان ضروری دانست و افزود:این ارتقا موجب رضایتمندی مردم، مسئولان و رسیدن به هدف والای پلیس جامعه محور می شود.
 
وی، "بهره وری، روزآمدی و حرفه گرایی" را از اصول و اهداف تشکیل قرارگاه جهادی آموزش در یگان ویژه دانست و اظهار داشت: ارتقاء مهارت ، توانمندی فردی و جمعی کارکنان برای انجام ماموریت های سازمانی و استفاده از روش های نوین آموزشی در جهت افزایش سطح یادگیری کارکنان باید سرلوحه برنامه های قرارگاه جهادی باشد.

فرمانده یگان های ویژه ناجا، گفت: در کنار توجه به ارتقاء کیفی آموزش و هدفمند نمودن آن، توجه به نیاز سنجی های واقعی آموزشی در واحدها و به تبع نوع مأموریت ها و ضعف های موجود از دیگر اهداف قرارگاه جهادی در کنار توجه به زیر ساخت های آموزشی و تربیتی بوده است.
انتهای پیام/



ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *