یاوری: رحمان رضایی نیاز به حمایت ویژه دارد/ با تغییرات اخیر هیئت مدیره، وضعیت ذوب‌آهن بهتر می‌شود

13:29 - 29 شهريور 1399
کد خبر: ۶۵۷۰۲۳
دسته بندی: ورزشی ، فوتبال
سرمربی پیشین تیم فوتبال ذوب‌آهن گفت: ذوب‌آهن در حال حاضر با تغییرات مدیریتی وضعیت بهتری پیدا کرده است اما در ترکیب تیم دچار ضعف است.

محمود یاوری در گفت‌وگو با میزان در خصوص تغییر هیئت مدیره ذوب‌آهن اظهار داشت: حضور کربکندی در هیئت مدیره باشگاه ذوب‌آهن با توجه به کارنامه‌ای که از خود به جای گذاشته است، می‌تواند بسیار موثر باشد و به جبران ضعف‌های گذشته این تیم کمک کند.

وی درباره انتخاب رحمان رضایی به عنوان سرمربی این تیم تصریح کرد: قاعده کار این است که مربیان جوان تحت نظر مربیان باتجربه‌تر فعالیت کرده و کار خود را از تیم‌های پایه شروع کنند اما اکنون که رضایی به عنوان سرمربی انتخاب شده، باید از او حمایت شود و دستیاران باتجربه، مدیر فنی و سرپرست به بالا بردن کیفیت عملکرد او کمک کنند تا تلاش او مثمرثمر واقع شود.

سرمربی پیشین تیم فوتبال ذوب‌آهن اصفهان تصریح کرد: رضایی از بازیکنان تیم ملی بوده و تجربه خوبی در زمین داشته است اما در جایگاه سرمربی نیاز به حمایت ویژه‌ای دارد که به نظر می‌رسد با روی کار آمدن محمدرضا (رسول) کربکندی در این مجموعه، تصمیمات خوبی گرفته می‌شود و او به رضایی کمک خواهد کرد.

یاوری با اشاره به عملکرد نه چندان خوب ذوب‌آهن در نقل‌وانتقالات تا اینجای کار، تصریح کرد: ذوب‌آهن با جذب شهاب گردان انتخاب خوبی داشت اما آنچه که می‌تواند ذوب‌آهن را در فصل پیش‌رو اذیت کند، از دست دادن بازیکنان موثر و کلیدی است. گردان از دروازه‌بان‌های خوب کشور است که قبلا امتحان خود را با عملکردش در تیم‌های مختلف به خوبی پس داده اما هر چه هم دروازه‌بان یک تیم از مهارت خوبی برخوردار باشد، نمی‌تواند به تنهایی از شکست یک تیم جلوگیری کند و باید بازیکنان تاثیرگذار دیگری هم جذب شوند.

وی در پایان مهم‌ترین نیاز ذوب‌آهن را جبران بازیکنان از دست داده این تیم دانست و خاطرنشان کرد: اگر واقعا فوتبال ما حرفه‌ای است پس باید برای آن هزینه کرد. ذوب‌آهن نیز در حال حاضر با تغییرات مدیریتی وضعیت بهتری پیدا کرده است اما در ترکیب تیم دچار ضعف است و اصلی‌ترین راهکار برای پیشرفت این تیم جذب چند بازیکن موثر با نظر هیئت مدیره است. امیدوارم اتفاقات خوبی برای ذوب‌آهن رقم بخورد.



ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *