اهمیت ایجاد انگیزه و شناخت منابع انسانی / نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه سازمان هاست
رئیس کل دادگستری استان مازندران با اشاره به اهمیت ایجاد انگیزه و شناخت منابع انسانی، گفت: نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه سازمان هاست.
به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی ، حجت الاسلام والمسلمین اکبری، رئیس کل دادگستری استان مازندران در آیین تکریم و معارفه معاون منابع انسانی دادگستری استان مازندران، انتصابات و تغییرات را در راستای طرح تحول قوه قضاییه بیان کرد و گفت: امیدواریم تغییر و تحولات منشأ خدمات بهتر و تعالی اهداف سازمان باشد.
رئیس کل دادگستری مازندران با بیان اینکه شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی تعریفی است که از مدیریت منابع انسانی داشته اند، تصریح کرد: با این تعریف، مسئولیت منابع انسانی به جهت اهمیت رسالتی که در صیانت از منابع انسانی سازمان دارد، بسیار مهم است.
وی با اشاره به اهمیت ایجاد انگیزه و شناخت منابع انسانی گفت: طبق قوانین، تمام عملکرد معاونت منابع انسانی باید به ارتقا و بهبود مدیریت درسطح دادگستری استان، ارتقا رضایتمندی عمومی از دستگاه قضایی، سرعت بخشیدن توام با دقت در رسیدگی به پرونده‌ها، کاهش اطاله دادرسی وتسریع در اجرای احکام منتهی شود.
رئیس کل دادگستری استان مازندران با بیان اینکه نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه سازمان هاست تصریح کرد: بر این اساس، هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب و با لاتری برخوردار باشد، موفقیت هاو ارتقاء سازمان‌ها بیشتر خواهد شد بنابراین توجه به بهبود کیفی منابع انسانی در هر سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است چرا که هر چقدر منابع انسانی با انگیزه‌تر و مشتاق باشند خود را متعلق به سازمان بدانند احتمال موفقیت آن سازمان در رسیدن به اهداف خود، بیشتر خواهد شد.
وی، توجه به منزلت قضات و کارکنان را بسیار مهم و لازم برشمرد و خاطرنشان کرد: تکریم کارکنان قضایی، مسأله مهمی است که بار‌ها در بیانات مقام معظم رهبری و رئیس قوه قضاییه بر آن تاکید شده است، بر این اساس شناسایی نیاز‌های کارکنان تقویت حمایت، آموزش توجه به تعالی و تکریم کارکنان قضایی و اداری و خانواده‌های آنان در دستور کار دادگستری استان قرار دارد تا اثر بخشی و کار آمدی مجموعه قضایی استان مازندران به تبع آن ارتقاء یابد.
رئیس کل دادگستری مازندران با بیان اینکه شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی تعریفی است که از مدیریت منابع انسانی داشته اند، تصریح کرد: با این تعریف، مسئولیت منابع انسانی به جهت اهمیت رسالتی که در صیانت از منابع انسانی سازمان دارد، بسیار مهم است.
وی با اشاره به اهمیت ایجاد انگیزه و شناخت منابع انسانی گفت: طبق قوانین، تمام عملکرد معاونت منابع انسانی باید به ارتقا و بهبود مدیریت درسطح دادگستری استان، ارتقا رضایتمندی عمومی از دستگاه قضایی، سرعت بخشیدن توام با دقت در رسیدگی به پرونده‌ها، کاهش اطاله دادرسی وتسریع در اجرای احکام منتهی شود.
رئیس کل دادگستری استان مازندران با بیان اینکه نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه سازمان هاست تصریح کرد: بر این اساس، هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب و با لاتری برخوردار باشد، موفقیت هاو ارتقاء سازمان‌ها بیشتر خواهد شد بنابراین توجه به بهبود کیفی منابع انسانی در هر سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است چرا که هر چقدر منابع انسانی با انگیزه‌تر و مشتاق باشند خود را متعلق به سازمان بدانند احتمال موفقیت آن سازمان در رسیدن به اهداف خود، بیشتر خواهد شد.
وی، توجه به منزلت قضات و کارکنان را بسیار مهم و لازم برشمرد و خاطرنشان کرد: تکریم کارکنان قضایی، مسأله مهمی است که بار‌ها در بیانات مقام معظم رهبری و رئیس قوه قضاییه بر آن تاکید شده است، بر این اساس شناسایی نیاز‌های کارکنان تقویت حمایت، آموزش توجه به تعالی و تکریم کارکنان قضایی و اداری و خانواده‌های آنان در دستور کار دادگستری استان قرار دارد تا اثر بخشی و کار آمدی مجموعه قضایی استان مازندران به تبع آن ارتقاء یابد.
بیشتر بخوانید:
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
