کد خبر: 7443
تاریخ انتشار: 14:38 - 25 شهريور 1393 - 2014 September 16
خبرگزاری میزان- خبرگزاری میزان: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی در جلسه شورای عالی اداری به ریاست «اسحاق جهانگیری» معاون اول رییس جمهوی بررسی شد.

خبرگزاری میزان: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی در جلسه شورای عالی اداری به ریاست «اسحاق جهانگیری» معاون اول رییس جمهوی بررسی شد.

به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری میزان به نقل از پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری، در این جلسه که وزرای دادگستری، تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش و پرورش، بهداشت درمان و آموزش پزشکی، معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و استانداران تهران و زنجان نیز حضور داشتند، عسگری آزاد جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گزارشی از اقدامات انجام شده دو ماه اخیر در راستای اجرای نقشه راه اصلاح نظام اداری ارائه کرد.

تصویب پیش نویس لایحه مدیریت خدمات کشوری در کمیسیون اجتماعی دولت، ابلاغ آیین نامه توسعه خدمات الکترونیکی دستگاه های اجرایی و چاپ و انتشار آن، تهیه و ابلاغ دستورالعمل صیانت از حقوق مردم و تکریم ارباب رجوع در نظام اداری به تمامی دستگاه های اجرایی، تهیه و ابلاغ دستورالعمل تعیین بازرسان وزرا و روسای دستگاه های اجرایی برای نظارت بر اعمال ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری (کنترل مفاسد اداری) و برگزاری جشنواره شهید رجایی پس از ۷ سال از جمله اقدامات انجام شده طی۲ ماه گذشته بود که جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به تشریح جزئیات آن پرداخت.

بررسی دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی نیز بخشی از زمان این جلسه را به خود اختصاص داد و موادی از پیشنهادات معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در راستای ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرایی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت و پس از اعمال برخی اصلاحات، این پیشنهادات به تصویب رسید.

بر اساس این دستورالعمل دستگاه های اجرایی مکلفند سند برنامه نیروی انسانی دستگاه را به تفکیک دو بخش ستادی و عملیاتی تهیه و برای تایید به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ارائه کنند.

بررسی و تحلیل وضعیت موجود نیروی انسانی دستگاه اجرایی براساس اهداف، برنامه ها وتکالیف قانونی دستگاه؛ برآورد نیاز و تقاضای (کمی و کیفی) دستگاه به نیروی انسانی، مقایسه وضعیت موجود نیروی انسانی با نیاز واقعی دستگاه اجرایی (وضع مطلوب)؛ تعیین وضعیت تراز نیروی انسانی (تعادل، مازاد و یا کمبود) و تنظیم گام های عملیاتی ساماندهی نیروی انسانی برای رسیدن به وضع تعادلی، مهمترین محورهای سند برنامه نیروی انسانی دستگاه های اجرایی است.

۱) نظرات ارسالی شما، پس از تایید توسط خبرگزاری ​میزان​ ​در سایت ​منتشر خواهد شد​.​
۲) خبرگزاری میزان٬ نظراتی را که حاوی توهین، هتاکی و افترا باشد را منتشر نخواهد کرد .
۳) لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید .
۴) در صورت وارد کردن ایمیل خود ، پس از تعیین تکلیف نظر موضوع به اطلاع شما خواهد رسید .
نام:
ایمیل:
* نظر:
سیاست-خبر-وکیل آنلاین
سیاست-خبر-وکیل آنلاین
آخرین اخبار گروه سیاست
سیاست-خبر-وکیل آنلاین
جامعه-سیاست-داخلی
جامعه-سیاست-داخلی
جامعه-سیاست-داخلی
سیاست-زندانیان