مبنای تصمیمات مدیریتی باید پژوهش و بنیان‌های علمی باشد
- غلامعلی دهشیری در جمع کارکنان مجموعه معاونت منابع انسانی دادگستری به مناسبت دوز و هفته پژوهش و فناوری، افزود: پیشرفت و توسعه هر کشور و سازمان در گرو پژوهش‌های عمیق و دقزق و به روز و کار آمد است.
وی تصریح کرد: پژوهش و تحقیق ارتباط معناداری با آموزش دارد پژوهش‌های درون سازمانی می‌تواند سرفصل‌های آموزشی را مشخص و جهت برنامه مجموعه را تعیین نماید.
این مقام قضایی اهتمام به مسئله پژوهش در کشور را زمینه ساز استقلال و تولید قدرت و اقتدار کشور دانست و بیان داشت: شهید فخری زاده که از زمره پژوهشگران موفق و برتر کشور بود و به دست ایادی استکبار به فیض شهادت نائل آمد، نماد یک پژوهشگر مخلص، پرتوان و بی ادعاست.
وی با اشاره به جوانگرایی و تخصص گزینی در دوران مدیریت جدید در دستگاه قضا استان، ابراز داشت: دوران تحول و تعالی دستگاه قضا نیازمند نیروی انسانی پویا، خلاق، مبتکر و اندیشمند است.
رئیس کل دادگستری استان یزد، توجه معاونت منابع انسانی به جنبه‌های مختلف علمی اعم از پژوهش، تحقیق و آموزش را خواستار شد و گفت: مرکز برنامه ریزی و سامان دهی فعالیت‌های علمی و تربیت سرمایه انسانی دستگاه قضایی، معاونت منابع انسانی است که باید بر اساس جدیدترین اصول علمی و مبانی کاربردی در این زمینه گام بردارد.
وی افزود: معاونت انسانی با توجه به در دست داشتن اطلاعات کارکنان باید با تحلیل آماری داده‌ها از ظرفیت و توانمندی ها، در حوزه‌های مختلف برنامه ریزی نماید و با تحلیل‌های به دست آمده زمینه ساز کشف استعداد‌ها برای استفاده از بهترین نیرو‌ها و ظرفیت‌ها در دستگاه قضا باشد تا اثرگذاری دستگاه قضا و میزان تحقق سند تحول افزایش یابد.
دهشیری خاطرنشان کرد: تحقق دادگستری پیشرو و سرآمد منوط به آموزش و پژوهش است.
وی بر گردش و جابجایی نیروی انسانی با هدف ایجاد تحول و انگیزه تأکید کرد و بیان داشت: سکون باعث کم تحرکی و غلبه روزمرگی می‌گردد لذا باید پست‌های مدیریتی مستمر ارزیابی شود تا اگر فردی دچار بی انگیزگی و روزمرگی شد، پست را در اختیار یک نیروی باانگیزه، پرتوان، خلاق و پر انرژی قرار دهد.
این مقام مسئول توجه و مداقه بر عدالت سازمانی را ضروریات کار معاونت منابع انسانی دانست و گفت: ارائه پست‌ها و رتبه‌ها و طبقه‌های شغلی باید بر اساس شایستگی و عدالت سازمانی صورت گیرد چراکه هرگونه بی عدالتی در این مسیر موجب نگرانی کارکنان افت انگیزه آنان در خدمت به مردم می‌گردد.
وی ایجاد فضای شیشه‌ای و شفاف در معاونت منابع انسانی را ضروری برشمرد و اظهار داشت: فعالیت‌ها در این معاونت باید شفاف باشد تا کارکنان در جریان امور قرار گرفته و آرامش خاطر داشته باشند.
شایان ذکر است در این نشست معاون منابع انسانی و چند تن از مدیران مجموعه معاونت به بیان دغدغه‌ها و مشکلات حوزه کاری خود پرداختند.
