گزینش افراد از همگراترین محیط‌ها با ناجا توسط عضو یاب‌ها

11:17 - 26 آذر 1397
کد خبر: ۴۷۶۵۹۶
تعداد نظرات: ۱ دیدگاه
رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا بر گزینش افراد از همگراترین محیط‌ها با ناجا توسط عضو یاب‌ها تاکید کرد و گفت: ارتقاء کیفیت جذب با مشارکت و تعامل صد درصدی سازمان‌های نظارتی ناجا انجام می‌شود.

به گزارش گروه جامعه سردار محمدحسین ایرانمنش در حاشیه نشست فصلی مدیران گزینش و استخدام ناجا درباره ارزیابی کارکنان بعد از جذب در مرحله خدمت و تغییر وضعیت اظهار داشت: فرآیند ارزیابی حین آموزش، پایش و نظارت بر عملکرد کارکنان پیمانی متقاضی تغییر وضعیت به صورت سالانه انجام می‌شود.

این مقام ارشد انتظامی همچنین بر ارتقاء کیفیت جذب با مشارکت و تعامل صد درصدی سازمان‌های نظارتی ناجا تاکید کرد.

وی درباره معیار‌های اساسی در عضویابی و عضوگیری در ناجا، خاطر نشان کرد: شبکه گسترده عضویابی در گزینش نیروی انتظامی همواره به دنبال جذب افراد انقلابی، مومن، معتقد، توانمند، با انگیزه، دارای اصالت و نجابت خانوادگی در تراز نظام جمهوری اسلامی ایران از همگراترین محیط‌ها با ناجا توسط عضویاب‌های درون و برون سازمانی بوده و هست.

رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا درباره تأثیرگذاری عملکرد گزینش در ناجا آینده، به تغییرات اساسی در فرآیند‌های جذب و تأکید بر جذب هوشمند، کیفی و تخصصی متناسب با نیازمندی‌ها و مأموریت‌های یگان‌های تخصصی اشاره کرد و گفت: طبیعتا در آینده شاهد به کارگیری نیرو‌هایی مومن با انگیزه و توانمند در تراز نظام مقدس جمهوری اسلامی خواهیم بود.



منصور نظری
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۲۹ - ۱۴۰۲/۰۲/۱۳
0
0
با سلام خدمت سردار نظارت بر عملکرد کارکنان گزینش فراجا بعهده چه نهادیه..
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *