سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران رونمایی شد/ افتتاح سامانه جامع منابع انسانی شرکت واحد اتوبوسرانی

به گزارش خبرنگار گروه جامعه ، پیمان سنندجی مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی شهر تهران در مراسم رونمایی از سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران و افتتاح سامانه جامع منابع انسانی شرکت واحد اتوبوسرانی گفت: حوزه منابع انسانی از حوزه‌هایی است که رسیدگی به آن جزو وظایف همه مدیران است.

وی در ادامه این مراسم با اشاره به تاریخچه منابع انسانی در شرکت واحد اتوبوسرانی تهران افزود: تاریخچه منابع انسانی در شرکت واحد اتوبوسرانی به سال ۱۳۷۲ برمی گردد که با توجه به حجم نیروی انسانی در این شرکت راه اندازی شد و در سال ۱۳۸۲ سیستم کارگری ارتقا یافته در این شرکت راه اندازی شد و همچنین در سال ۱۳۹۱ شناخت آنالیز عملکرد سیستم به شکل دقیق تری انجام شد و این رویه تاکنون ادامه داشته و اکنون سامانه جامع منابع انسانی در شرکت واحد اتوبوسرانی تهران به بهره برداری می‌رسد.

وی ادامه داد: در حال حاضر حدود ۷ هزار و ۷۰۰ نیرو در شرکت واحد اتوبوسرانی تهران فعالیت دارند و راه اندازی این سامانه در راستای ساماندهی این نیرو‌ها بوده است و به نوعی سامانه مذکور وظیفه حضور و غیاب کارکنان را بر عهده دارد.

مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی شهر تهران بیان داشت: امیدوارم با راه اندازی سامانه جامع منابع انسانی در شرکت واحد اتوبوسرانی تهران بتوانیم رسیدگی‌های لازم را در جهت ساماندهی نیرو‌های انسانی داشته باشیم.

محسن هاشمی رفسنجانی: نیروی انسانی، ویترین سرمایه اصلی شهرداری تهران است

در ادامه این مراسم محسن هاشمی رفسنجانی، رئیس شورای اسلامی شهر تهران گفت: امروز شاهد آغاز فعالیت سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران هستیم، سامانه‌ای که به تدبیری ویترین سرمایه اصلی شهرداری که همان نیروی انسانی است.

وی با تاکید بر لزوم شفاف سازی در حوزه منابع انسانی شهرداری تهران افزود: در سال ۱۳۵۷ که انقلاب اسلامی به پیروزی رسید کشور ما از نظر منابع انسانی به هیچ وجه آماده نبود و امام خمینی (ره) با تکیه بر نیرو‌های انسانی آن زمان در بعد سیاسی، اجتماعی و اقتصادی که با انقلاب اسلامی همراه بودند، نیرو‌هایی به منابع انسانی ایران وارد کردند که متوسط سن آن‌ها ۵۰ سال بود و پس از مدتی نیاز به ورود نیرو‌های جوان در بازار کار احساس شد و با تشکیل اولین دولت در کشور از نیرو‌های انسانی که در رده سنی ۲۰ تا ۳۰ سال قرار داشتند استفاده شد.

هاشمی رفسنجانی ادامه داد: این نیرو‌ها از تحصیلات و آموزش خوبی برخوردار بودند و در طول جنگ تحمیلی، کشور را از مشکلات عبور دادند. در حال حاضر نیرو‌های آموزش دیده و تربیت شده متخصص در کشور فعالیت دارند و باید این امکان فراهم شود که از نیرو‌های انسانی جوان تر، متخصص‌تر و باانگیزه‌تر استفاده شود چرا که عدم استفاده از این نیرو‌ها می‌تواند آسیب‌هایی به کشور وارد کند و موجب نارضایتی، کاهش انگیزه و افسردگی جوانان شود.

وی اظهار داشت: برای تربیت نیرو در کشور هزینه‌های بسیاری می‌شود و عدم استفاده از این افراد بیشترین آسیب را به دستگاه‌های اجرایی وارد می‌کند.

رئیس شورای اسلامی شهر تهران افزود: متاسفانه در حال حاضر نوعی انسداد مدیریتی در کشور ایجاد شده و مدیران حاضر نیستند جایگاهشان را به جوانان واگذار کنند و در همین راستا باید تحولی در سیستم منابع انسانی ایجاد شود و این انسداد مدیریتی شکسته شود.

وی یادآور شد: لازم است اولویت‌های جذب نیروی انسانی در کشور تغییر کند و زمینه برای جذب نیرو‌های جوان و متخصص فراهم شود البته مهم‌تر از این مسئله باید در حوزه انتصابات نیز شفافیت سازی صورت گیرد و قطعا با بهره گیری از سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران این مهم تحقق می‌یابد.

هاشمی رفسنجانی با بیان اینکه امیدواریم شفافیت دقیقی را در انتصابات شاهد باشیم، گفت: در زمینه انتصابات باید معیار‌های مهمی همچون تجربه، تخصص و عملکرد را مدنظر قرار داد و شهرداری تهران باید بتواند با شفافیت سازی کار خود را در زمینه منابع انسانی ادامه دهد.

وی افزود: در حال حاضر حدود ۳۰۰ هزار نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم در شهرداری تهران فعالیت دارند و ضرورت دارد مسئله شفاف سازی در مورد پیمانکاران نیز تحقق یابد و باید براساس شایسته سالاری نه بر طبق روابط و با عبور از ضوابط نیروی انسانی را جذب کرد و امیدواریم شعار شهر شیشه‌ای که توسط شورای شهر پنجم مطرح شده را محقق نماییم.

ابراهیم شیخ: حوزه منابع انسانی به شریک استراتژیک سازمان شهرداری تهران تبدیل شده است

در ادامه این مراسم ابراهیم شیخ، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: امروز هزینه‌های اداره شهر در حوزه منابع انسانی تا بیش از ۱۰۰ میلیارد تومان کاهش یافته است و این دستاورد بزرگی برای مردم شهر تهران است.

وی افزود: سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران یکی از اتفاقات بزرگی است که هنوز نمونه آن در کشور وجود ندارد و امروز سامانه‌ای ایجاد شده که هر نوع نیاز داخلی و تقاضا می‌تواند در آن مطرح شود.

شیخ ادامه داد: حوزه منابع انسانی شهرداری تهران حوزه‌ای فعال است و نقش پرواکتیو دارد به طوری که به شریک استراتژیک سازمان شهرداری تهران تبدیل شده است.