کد خبر: 417638
تاریخ انتشار: 14:49 - 17 ارديبهشت 1397 - 2018 May 07
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه:
خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: در معاونت منابع انسانی تلاشمان بر این است که جذب، آموزش ها، مدیریت، ارتقاء و رفاه با مشورت یکدیگر و با هماهنگی با مسئولان قضایی انجام گیرد و از همه نقطه نظرات برای بهبود اقدامات استفاده خواهیم کرد

ارزیابی کارکنان اداری در راستای خدمت به جامعه استبه گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، به نقل از روابط عمومی دادگستری کل استان قزوین، وحید میرحسینی مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه در نشستی که با حضور مدیران قضایی استان در سالن جلسات دادگستری کل استان برگزار شد، گفت: امیدوارم همه ما توانسته باشیم از فیوضات ماه شعبان به خوبی بهرمند شده باشیم، چون هر چقدر ما شباهت هایمان به معصومین بیشتر شود و اعمال و رفتارمان بر اساس قرآن و آموزه‌های دینی باشد قطعا به خداوند نزدیک‌تر خواهیم شد.

وی افزود: کار در دستگاه قضایی بسیار سخت و با زحمت فراوان است، چون کلیه مشکلات مردم، سازمان‌ها و نهاد‌ها در نهایت برای حل و فصل به دستگاه قضایی ختم می‌شود و از این رو باید قدردان کسانی باشیم که با کار در دستگاه قضایی بسیاری از سختی‌ها را متحمل هستند.

میرحسینی در ادامه خاطر نشان کرد: این انگیزه در معاونت منابع انسانی قوه قضاییه وجود دارد که هرچقدر که می‌توانیم در جهت بهبود شرایط و ارتقاء سطح کیفی کارکنان اداری تلاش نماییم که در همین راستا اقدامات بسیار خوب و موثری در حال انجام است.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه بیان داشت: در معاونت منابع انسانی تلاشمان بر این است که جذب، آموزش ها، مدیریت، ارتقاء و رفاه با مشورت یکدیگر و با هماهنگی با مسئولان قضایی انجام گیرد و از همه نقطه نظرات برای بهبود اقدامات استفاده خواهیم کرد.

میرحسینی خاطر نشان کرد: بسیاری از برنامه‌های تدوین شده در معاونت منابع انسانی در راستای تقویت و توانمندی کارکنان اداری خصوصا در حوزه رفتار و عملکرد است که در صورت نیاز آموزش‌های هدفمند برای آنان برنامه ریزی خواهیم کرد.

وی افزود: اگر بتوانیم بهره وری کارکنان را به همراه رفاه ارتقاء و افزایش دهیم قطعا شاهد عملکرد بهتری از سوی کارکنان خواهیم بود و مجموع برنامه‌ها و اقداماتی که در معاونت منابع انسانی در حال اجراست منجر به این خواهد شد که رفتار و عملکرد آنان در یک سطح مطلوبی قرار گیرد و با شرایط بهتر به مردم خدمت ارائه دهند.

میرحسینی نحوه عملکرد کارکنان را بسیار مهم برشمرد و افزود: کیفیت عملکرد کارکنان قطعا در کیفیت نحوه رسیدگی و دادرسی همکاران قضایی نیز بسیار مهم است به همین خاطر ارتقاء سطح کیفی همکاران اداری به افزایش کیفیت اقدامات قضایی می‌انجامد که در نتیجه رضایتمندی مراجعین را به دنبال خواهد داشت لذا افزایش نظارت‌ها از عملکرد همکاران در راستای خدمت رسانی بهتر به مردم و جامعه است.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه در پایان عنوان کرد: تاثیرگذارترین همکاران ما در نظارت‌ها و ارزشیابی خود کارمندان هستند بنابراین باید با معرفی درست از اقدامات انجام شده از سوی آن‌ها در جهت شناسایی، ارتقاء، تشویق و حمایت از آنان اقدام کنیم.

انتهای پیام/

۱) نظرات ارسالی شما، پس از تایید توسط خبرگزاری ​میزان​ ​در سایت ​منتشر خواهد شد​.​
۲) خبرگزاری میزان٬ نظراتی را که حاوی توهین، هتاکی و افترا باشد را منتشر نخواهد کرد .
۳) لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید .
۴) در صورت وارد کردن ایمیل خود ، پس از تعیین تکلیف نظر موضوع به اطلاع شما خواهد رسید .
نام:
ایمیل:
* نظر:
آزمون قضاوت-حقوق و قضا-داخلی
آزمون قضاوت-حقوق و قضا-داخلی
آخرین اخبار گروه حقوق و قضا
آزمون قضاوت-حقوق و قضا-داخلی
حقوق و قضا-داخلی-عکس
حقوق و قضا-داخلی-عکس
حقوق و قضا-داخلی-عکس
حقوقی-زندانیان