دستورالعمل ساماندهی نیروهای شرکتی شهرداری به زودی تدوین می شود

به گزارش  گروه جامعه ، سید جعفر تشکر هاشمی در دیدار با کارکنان شهرداری منطقه 3 با بیان اینکه در برخی از مناطق شهرداری تهران تعبیر اشتباهی مبنی بر ابلاغیه ساماندهی کارکنان و تعدیل نیرو بیان شده است، گفت: اینگونه بیان شده است که باید سالانه 4 درصد از نیروی انسانی شهرداری تهران کاسته شود، اما باید اعلام کنم که درصد مذکور با بازنشسته شدن همکاران و برخی ریزش های سازمانی محقق می شود.

وی تصریح کرد: در هیچ یک از معاونت ها، مناطق ، شرکت ها و سازمان های مختلف شهرداری تهران هیچ کاهش اجباری نیروی انسانی وجود ندارد. همچین طبق تاکیدات  شهردار تهران  نباید برای پر کردن سقف 4 درصد در این ابلاغیه از همکاران فعال و کارآمد خود تعدیل نیرو داشته باشیم.

تشکری هاشمی با بیان اینکه با جدیت به دنبال ساماندهی نیروهای شرکتی در شهرداری تهران هستیم، گفت: دستورالعمل اجرایی این مهم در دست تدوین است و انشالله درآینده به صورت تدریجی به اجرا در می آید.

وی در ادامه با اشاره به اینکه جلسات دوره ای بازدید از مناطق22 گانه پایتخت به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف های موجود و بهبود امور برگزار می شود، بیان کرد: منطقه 3 به سبب اینکه در موقعیت مناسبی از شهر قرار دارد مشکلات کمتری نسبت به سایر مناطق دارد. البته برخی از مشکلات خاص منطقه نیازمند بررسی است.

تشکری هاشمی تاکید کرد: معتقدیم باید مسیر ارتقای شغلی و شایسته سالاری در مناطق شهردای تهران بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.

معاون شهرداری تهران با بیان اینکه نظام ارتقای تحصیلی کارکنان  به شکل شایسته دنبال می شود، افزود : افراد باید در جایگاه های مناسب خود بکار گرفته شوند. اکنون با کسری نیرو برای فعالیت های با سطح تحصیلات پایین تر مواجه هستیم ، معتقدم کارآمدی ما در صورتی که افراد در جایگاه های متناسب قرارگیرند، افزایش می یابد .

وی با اشاره به برگزاری آموزش های مهارتی در مناطق و سازمان های مختلف شهرداری خاطرنشان کرد: آموزش های مهارتی باید در جهت مهارت افزایی باشد چرا که هدف از انجام این کار تنها افزایش حقوق و پاداش نیست بلکه ارتقای سطح آموزشی کارکنان و تواندسازی آنها در امور محوله مورد هدف است .

معاون شهرداری تهران در ادامه با اشاره به اهمیت تکریم ارباب رجوع در شهرداری تهران گفت: فلسفه وجودی ما مسوولان  که در جایگاه فعلی قرار گرفته ایم رسیدگی به درخواست ها و خدمت به شهروندان است . باید ارباب رجوع از عملکرد ما راضی باشد و سعی در بهبود خدمات بهتر برای مراجعه کنندگان داشته باشیم.

وی با بیان اینکه خوشبختانه بنا بر اعلام سازمان بازرسی شهرداری تهران (1888) میزان رضایتمندی در منطقه 3 بالاست، اظهارکرد: نسبت به ارزیابی های گذشته نیز 37.2 درصد افزایش تکریم ارباب رجوع در این منطقه داشته ایم.

تشکری هاشمی با بیان اینکه تکریم شهروندان باید به عنوان یک فرایند دائمی و پیوسته از سوی تمامی پرسنل شهرداری تهران مورد توجه قرار گیرد، تصریح کرد: فلسفه وجودی معاونت توسعه منابع انسانی تحقق بالندگی ، رشد و تعالی کارکنان است.