کد خبر: 15658
تاریخ انتشار: 14:12 - 22 آبان 1393 - 2014 November 13
خبرگزاری میزان- خبرگزاری میزان: وزیر صنعت معدن و تجارت کشور با بیان اینکه کارکنان قراردادی بسته به شایستگی می توانند مدیر کل شوند، افزود: بر اساس قراردادها نباید سمت تعیین کرد، بلکه سمت ها باید بر اساس توانایی فرد باشد.

خبرگزاری میزان: وزیر صنعت معدن و تجارت کشور با بیان اینکه کارکنان قراردادی بسته به شایستگی می توانند مدیر کل شوند، افزود: بر اساس قراردادها نباید سمت تعیین کرد، بلکه سمت ها باید بر اساس توانایی فرد باشد.

به گزارش میزان، محمدرضا نعمت زاده در نخستین گردهمایی مشترک روسای سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ها و ادارات شهرستانی در سنندج با بیان اینکه هدف اصلی ما تلاش در جهت صنعتی کردن کشور است، اظهار کرد: طبق تأکیدات رئیس جمهور باید هدف عالی پیشرفت کشور را در بخش صنعت جستجو کنیم، تا کل کشور در همه بخش ها صنعتی شود.

وی بخش های معدن، تجارت، ارتقای بهره وری، فناوری، بازسازی، نوسازی، مسئولیت پذیری و سایر مباحث را هم مشمول بخش صنعت برشمرد و اضافه کرد: خیلی عوامل باید لحاظ شود تا موفقیت شکل گیرد.

نعمت زاده با بیان اینکه تغییر مدیریت، استراتژی و سیاست اقتصاد و صنعت را ارتقا می دهد، افزود: مدیریت و استراتژی جدید باید بداند رقابت چیست تا بتواند در بازار رقابت کند.

وی با اشاره به اینکه واحدهای ما مشکل سرمایه در گردش دارند، بیان کرد: وقتی منابع مالی لازم، برنامه ریزی و بهینه شود، صنعت هم رونق می یابد.

وی تفاوت ها در نگرش و مدیریت را امری حیاتی توصیف کرد و گفت: برای پیروی از بزرگان صنعتی باید دید، آن ها چه کرده اند که موفق شده اند.

نعمت زاده با تصریح بر اینکه در مدیریت منابع مالی، انسانی و مالی باید بدانیم چگونه مدیریت کنیم، افزود: باید واحدهای تولیدی، صنعتی و تجاری را به سوی پیشرفت سوق دهیم.

کاری سخت تر از صنعت سراغ ندارم
وزیر صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه کار ما کارهای جدی است و کاری سخت تر از صنعت سراغ ندارم، اذعان کرد: تکنولوژی، فناوری، تحقیق، الگوسازی و فن ارتباط با مشتری همه باید لحاظ شود.

وی نظام مشتری گرایی را مستقر در کل دنیا عنوان کرد و گفت: در واحدهای صنعتی و تجاری ما هم باید مشتری مداری مدنظر قرار گیرد.

نعمت زاده یادآور شد: سیستم تولید اطلاعات و عرضه آن به جامعه جهانی، موجب پیشرفت پتروشیمی ایران در جهان شد.

وزیر صنعت ، معدن و تجارت اظهار کرد: خدمات بعد از فروش بخشی از تولید بوده و در کشور مستقر شده که باید در صنعت، معدن و تجارت توسعه یابد.

وی به صنعتی شدن بخش کشاورزی اشاره کرد و گفت: اگر گلخانه های تولیدی محصولات کشاورزی، رشد کرده اند، دلیلش صنعتی شدن کشاورزی بوده که راندمان تولید کشاورزی را بالا برده است.

وی خاطر نشان کرد: ما به عنوان مدیر بخش صنعت، باید خود را به دانش و علم روز تجهیز کرده و همسطح با تولید کننده و حتی یک پله بالاتر گام برداریم.

نباید مردم را با کاغذبازی گرفتار کنیم
نعمت زاده با تصریح بر اینکه باید کاری کنیم مردم نه به عنوان رئیس، بلکه به عنوان مشاور به ما مراجعه کنند، اظهار کرد: مدیران و کارمندان باید در خدمت مردم بوده و خود کارهای اداری را انجام دهند نه اینکه با کاغذ بازی آن ها را گرفتار کنند.

وزیر صنعت، معدن و تجارت خاطرنشان کرد: ارزش بالایی به کار باید داده شود و بروکراسی و کاغذ بازی اداری حذف شود ومردم نباید بین ادارات سرگردان شوند.

به گفته وی بخشنامه ها و بروکراسی ها را می توان با استفاده از قانون و در راستای تسهیل سازی خدمت به مشتری تعبیر کرد.

نعمت زاده مدیران را به فراگیری دانش و تکنولوژی توصیه کرد و گفت: در حدی که نیاز است می توان اطلاعات و فناوری را از اینترنت دریافت کرده و برخی علوم روز و تکنولوژی ها را فرا گرفت.

وی در ادامه یادآور شد: مدیران باید با این تکنولوژی ها و فنون جهانی آشنا و مجهز شوند و آن دانش یاد گرفته را در سازمان پیاده کنند.

نیروی انسانی اولویت نخست وزارت صنعت، معدن و تجارت
وزیر صنعت، معدن و تجارت اظهار کرد: چینش و جذب نیروی انسانی در اولویت نخست و بر اساس دانش و توانایی و جذب بهترین ها باشد.

نعمت زاده با بیان اینکه کارکنان قراردادی بسته به شایستگی می توانند مدیر کل شوند، افزود: بر اساس قراردادها نباید سمت تعیین کرد، بلکه سمت ها باید بر اساس توانایی فرد باشد.

وی با اشاره به اینکه وظایف اگر شناخته شده و به صورت کامل انجام شود، خیلی از مشکلات بزرگ حل می شود، گفت: بخش آموزش می تواند کمک بالایی به تحول اداری کند و ارتقای دانش و اطلاعات کارکنان در برنامه کار سازمان ها باشد.

نعمت زاده خاطرنشان کرد: اگر بتوان سیستم ارتباطی بالا در ادارات ایجاد کرد و اطلاعات را منتقل کرد، از نامه نگاری های بدون بازده و بی فایده جلوگیری می شود.

وی ادغام دو وزارت خانه بازرگانی و صنعت و معدن را انجام نشده توصیف کرد و گفت: به جای ادغام تجمیع صورت گرفته و در این حوزه باید تغییرات لازم انجام شده تا ادغام به صورت جدیدترین و کاراترین فنون مدیریتی و جذب نخبگان توانمند انجام شود.

۱) نظرات ارسالی شما، پس از تایید توسط خبرگزاری ​میزان​ ​در سایت ​منتشر خواهد شد​.​
۲) خبرگزاری میزان٬ نظراتی را که حاوی توهین، هتاکی و افترا باشد را منتشر نخواهد کرد .
۳) لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید .
۴) در صورت وارد کردن ایمیل خود ، پس از تعیین تکلیف نظر موضوع به اطلاع شما خواهد رسید .
نام:
ایمیل:
* نظر:
اقتصادی-خبر-وکیل آنلاین
اقتصادی-خبر-وکیل آنلاین
آخرین اخبار گروه اقتصاد
اقتصادی-خبر-وکیل آنلاین
فرهنگی-اقتصادی-داخلی
فرهنگی-اقتصادی-داخلی
فرهنگی-اقتصادی-داخلی
اقتصاد-زندانیان